Penulis : Dinda Mega Natasya
“Malang, Smart Indonesia Academy — Dalam kehidupan sehari-hari, perempuan memiliki banyak peran penting di berbagai aspek kehidupan. Selain itu, suara perempuan juga sangat penting dalam pengambilan keputusan. Hal inilah yang menyebabkan, bahwa tak jarang dari perempuan menjalani peran sebagai pemimpin.
Melansir Grid.ID (https://www.grid.id/read/042532616/ini-kelebihan-perempuan-kalau-jadi-pemimpin-nomor-3-paling-penting?page=all), Menurut Studi Women in the Workplace dari McKinsey & Company; yang mensurvei lebih dari 64 ribu karyawan dan 279 perusahaan, dimana mereka mempekerjakan 13 juta orang, tetapi hanya satu dari lima pemimpin seniornya adalah seorang wanita. Karena nyatanya, wanita mendapatkan lebih banyak gelar sarjana dari pada pria juga menegoisasikan gaji dengan tarif yang sama dengan pria.
Berkaitan dengan fakta; bahwa masih banyak perusahaan tak memandang keragaman gender sebagai prioritas, karena mereka tidak melihat bagaimana hal itu dapat menguntungkan.
Maka dari itu, setiap 8 Maret ditetapkan sebagai ‘Hari Perempuan Sedunia’. Untuk merayakannya, biasanya para wanita turun ke jalan dan menyebarkan informasi seputar kesetaraan gender. Tidak hanya itu, wanita hebat akan memberikan motivasi dan inspirasi lewat talk show atau acara yang lainnya.
Namun, semenjak adanya pandemi COVID-19. Perayaan ‘Hari Perempuan Sedunia’ kali ini sedikit berbeda. Meski begitu, kejadian ini sama sekali tidak memadamkan semangat para perempuan untuk terus menyuarakan hak mereka.
Menjadi seorang perempuan adalah sebuah anugerah yang harus di syukuri. Kini sudah banyak perempuan yang menjadi pemimpin, bahkan dalam lingkup satu negara. Lalu, mengapa kita masih ragu dengan kemampuan leadership wanita? Padahal Wanita mempunyai banyak keunggulan, penasarankan? Check it out!
1) Ahli dalam soft skill
Menurut Dapartemen Tenaga Kerja, soft skill dinilah lebih penting untuk kesiapan kerja sekarang. Soft skill sering kali disebut sebagai kecerdasan emosional, yang mengaku pada kemampuan apapun yang berkaitan dengan cara mendekati orang lain atau menangani kehidupan professional.
Soft skill biasanya termasuk :
▫️Profesionalisme (Motivasi diri, etos kerja, ketahan)
▫️Kemampuan untuk membangun jaringan
▫️Kolaborasi
▫️Komunikasi, baik lisan maupun tulisan
▫️Berpikir kritis
Sebuah Studi oleh perusahaan konsultan global Hay Group, menemukan bahwa wanita mengungguli pria dalam 11 dari 12 kompetensi kecerdasan emosional utama.
“Jika lebih banyak pria bertindak seperti wanita dalam menggunakan kompetensi emosional dan sosial mereka, maka para pria akan jauh lebih efektif dan nyata dalam pekerjaan,” kata Richard E. Boyatzis, Ph.D, salah satu rekan pemilik studi.
2) Pemecahan masalah yang baik
Orang berbeda satu sama lain (gender, etnis, identitas) Bisa membawa keragaman perspektif ke dalam organisasi, yang meningkatkan kreativitas dan pencarian informasi baru. Hal ini pada gilirannya mengarah pengambilan keputusan yang lebih baik, hingga akhirnya kesuksesan jadi lebih besar.
Sebuah Studi tentang representasi perempuan menemukan bahwa ketika wanita menjadi bagian dari jajaran pemimpin, perusahaan akan mendapat keuntungan finansial yang lebih besar.
3) Pintar membangun kepercayaan
Berdasarkan survei Wanita dan Kepemimpinan Pew Research Center, 34% pekerja Amerika mengatakan wanita lebih unggul daripada pria dalam hal kejujuran dan etika, sementara hanya 3% yang percaya pria lebih baik.
Dalam dunia dengan mobilitas tinggi saat ini, di mana kepercayaan adalah komoditas yang berharga, maka penting untuk memastikan bahwa perusahaan dan para pemimpinnya selalu bertindak dengan cara yang etis.
Kegagalan menegakkan perilaku berbasis etika dapat menimbulkan konsekuensi serius dan implikasi negatif jangka panjang bagi organisasi mana pun.
Perempuan memiliki keterampilan yang menjadikan mereka aset yang tak ternilai dalam sebuah organisasi.
Masih meragukan wanita dalam dunia kepemimpinan? Kalau begitu baca beberapa alasan berikut, yang telah SIA rungkas berdasarkan Naturalhr.com!
1) Melukis masa depan
Ketika seorang perempuan memimpin sebuah perusahaan, maka akan ada perubahan yang baik di masa yang akan datang.
Saat memimpin, mereka tidak dalam peran yang menakutkan seperti stigma yang melekat pada pemimpin lain.
Saat menjadi pemimpin, perempuan akan memotivasi perempuan lainnya.
2) Memberikan ide yang unik
Perempuan memiliki ide imajinatif yang dapat mereka manfaatkan untuk memberikan masukan pada perusahaan.
Tak hanya itu, mereka juga akan lebih menunjukkan penghargaan pada sesama rekan kerja dan anak buah yang dipimpinnya.
3) Peningkatan kerja tim
Tidak diragukan lagi bahwa perempuan menunjukkan semangat, antusiasme, dan kemampuan untuk mengambil alih situasi saat dibutuhkan.
Perempuan mampu membuat keputusan yang berani dan bijaksana sebagai pemimpin.
Ini membantu membuat lingkungan tim menjadi berwibawa, lebih kooperatif, dan membawa suasana seperti keluarga ke dalam tim.
Hal ini juga dapat meningkatkan kerja tim di seluruh organisasi dan membantu menerapkan budaya baru dalam bisnis.
4) Mencapai hasil keuangan lebih baik
Perempuan memiliki keahlian mengatur keungan dengan baik.
Dalam rumah tangga mereka dipercaya untuk mengatur keuangan keluarganya, sebab perempuan dapat mengatur dengan teliti.
Begitu pula saat mereka memimpin di perusahaan. Mereka akan lebih hati-hati dalam masalah keuangan
5) Memberikan bimbingan lebih baik
Seperti dalam rumah tangga, perempuan mempunyai peran membimbing anak-anaknya.
Begitu juga dalam perusahaan, mereka akan memberikan bimbingan dengan lebih baik.
Sehingga anak buah yang dipimpinnya bisa jadi lebih berkembang.
6) Menutup Kesenjangan gender
Sesuatu yang sering diabaikan adalah bahwa kesenjangan upah gender dapat diubah menjadi kesenjangan kesempatan gender.
Telah terlihat bahwa ketika laki-laki dan perempuan memulai pekerjaan mereka, laki-laki biasanya ditawari lebih banyak peluang yang mengarah ke posisi dengan gaji lebih tinggi.
Dengan adanya pemimpin perempuan, hal tersebut sedikit demi sedikit akan melebur dan membentu kesetaraan.
Kalau sudah mendapatkan kepercayaan dari orang-orang sekitar, alangkah baik ya jika kamu mempersiapkan diri untuk menjadi sosok pemimpin wanita yang hebat, nih girls! Simak Yuk!
1) Komunikasi
Seperti yang sebelum-sebelumnya, komunikasi adalah hal yang sangat penting jika kamu ingin menjadi seorang pemimpin. Terutama komunikasi yang jujur, sebab itu merupakan sebuah inti dari diri kamu yang sebenarnya 🙂
Namun, sayangnya kita terkadang merasa kesulitan untuk terbuka ditempat kerja. Maka dari itu, kami memiliki tips untuk kamu, yaitu; jangan takut untuk terbuka dan cobalah untuk tidak memikirkan tentang apa yang orang lain pikirkan tentang diri kita:)
2) Komitmen
Saat pemimpin pria membuat kesalahan, mereka mencari jalan keluar dan terus bergerak maju. Namun, saat pemimpin wanita membuat kesalahan, mereka cenderung akan terus memikirkannya sampai tidak bisa tidur.
Dalam hal ini, para wanita perlu melatih komitmen melalui ketekunan daripada pandangan berhasil mencapai hasil tertentu.
3) Keberanian
Pemimpin biasanya adalah sosok yang pemberani dan terus merangkul untuk menghadapi perubahan. Pemimpin yang baik dan hebat juga akan berani untuk tampil beda serta bersedia mengambil risiko.
4) Karakter
Perempuan harus berusaha untuk bertindak dengan integritas dan menjadi panutan yang baik bagi para kolega dan karyawan. Saat membuat standar yang lebih tinggi, cobalah untuk melihat ke belakang dan pikirkan seberapa berharganya usaha kamu sampai saat ini.
6) Rasa peduli
Kecerdasa emosional (EQ) Bisa di bilang sama pentingnya dengan IQ bagi seorang pemimpin. Untuk membentuk kerja sama dari setiap anggota tim, jadi kamu harus menunjukkan kalau benar-benar peduli dan menghormati kontribusi mereka.
Sekian dulu nih, penjelasan dan pendalaman mengenai ‘Wanita Didalam Dunia Kepemimpinan’. Buat kamu para perempuan yang sedang membaca artikel ini, ayok lebih semangat lagi:)
Jangan pernah merasa rendah diri hanya karena kita seorang wanita, justru buktikan kepada mereka. Bahwa seorang wanita mempunyai peran yang teramat penting didalam kehidupan:)